是什么让阿姨忠诚地追随雇主？是什么让阿姨长期稳定地服务他们？

这些阿姨都同时提到了【3个关键点】

咱们今天就来看看

阿姨眼中的好雇主是什么样的呢？

标准一：不过分挑剔和苛刻，工作时阿姨不用精神紧绷，气氛自由民主。

不止几位阿姨提到，自己宁可拿钱少点，也不想天天受气、神经紧张地工作，那是一种折磨。的确，不管是哪个行业，一旦遭遇极端苛刻的雇主而 造成工作高压，时间久了，谁都会受不了。

现在很多企业为了提升员工工作的效率和积极性，都努力营造愉悦、自主的工作环境和文化，不仅大大减少了人才的流失，反而会让员工形成归属感、更加卖力地工作。

标准二：对阿姨友好尊重，有同理心，绝不是“主仆关系”、而是“合作关系”。

这一点有很多雇主已经开始践行，尤其是遇上素质高的阿姨，雇主待她们更像是合作伙伴、朋友，这样的案例越来越多。

在国外，家政人员不仅收入颇丰，而且与雇主的关系平等，分工明确。随着咱们国内阿姨队伍里，人才不断地涌现，社会地位也在不断提升。不尊重阿姨的雇主，最终不仅会失去人心，最后可能也会陷入找不到人的尴尬。

标准三：工作长期稳定，薪资不低于市场，不拖欠不克扣。

对背井离乡、肩负养家重任的阿姨来说，持续稳定的收入，非常重要。有些雇主“今天用人明天不用”、“因为旅行等原因长时间停用”等等，造成了阿姨收入的不稳，自然是留不住人的。

更有甚者，不和阿姨商量，私自降薪、克扣、无故拖欠工资。这势必会给阿姨带来不安全感、不信任感。很难长期干下去。

你眼中的好雇主是什么样的呢？